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Orientação para o Candidato

Como se portar em uma entrevista

Antes da Entrevista:

  • Procure obter informações sobre a empresa (segmento, produtos, visão, missão, etc);
  • Não fique fazendo perguntas sobre a empresa para a atendente ou recepcionista. Muitas vezes ela está ali para informar ao chefe cada passo dos candidatos;
  • Verifique o endereço da empresa e busque uma maneira mais rápida de chegar ao local da entrevista;
  • Esteja no local com dez  minutos de antecedência. Chegar muito cedo pode demonstrar ansiedade;
  • Mostre cordialidade com todas as pessoas, do porteiro ao consultor, pois sua avaliação começa desde o momento em que você pisa na empresa;
  • Faça uma revisão de suas principais atividades profissionais;
  • Leve consigo pasta de documentos;
  • Informe sempre os atrasos ou a impossibilidade de comparecer à entrevista.

Trajes

  • Cuide de sua aparência;
  • Use roupas clássicas e discretas;
  • Não vá de shorts, camiseta regata, saia curta, roupas coloridas ou transparentes, chinelo, batom muito forte e não exagere no perfume;
  • Não deixe a camisa desabotoada;
  • Mãos e cabelos devem estar bem cuidados.

Durante a Entrevista

  • O seu primeiro contato com o entrevistador deve ser calmo e tranquilo;
  • Lembre-se de que um rosto alegre ou um sorriso transmite entusiasmo e facilita a aproximação;
  • Ao entrar na sala, espere que o consultor lhe diga para sentar;
  • Mantenha a postura, não se esparrame;
  • Memorize o nome do entrevistador ou dos entrevistadores. Procure chamá-los pelo nome;
  • Fale olhando nos olhos do entrevistador;
  • Demonstre confiança, cuidado com as gírias e com a gramática;
  • Esteja preparado para responder perguntas, como:
    • Por que deixou o último emprego?
    • Você gostava do seu último emprego?
    • Por que deseja trabalhar em nossa empresa?
    • Quais eram suas responsabilidades?
    • Por que devo te contratar?
    • No seu ponto de vista, quais são os seus aspectos  positivos e negativos?
    • Qual sua pretensão salarial?
  • Responda às perguntas de maneira clara e objetiva.
  • Não fale mal de antigos chefes ou empresas;
  • Não tente tomar o controle das entrevistas;
  • Evite:
    • Mascar chicletes;
    • Chupar balas;
    • Fumar;
    • Atender o celular;
    • Consultar o relógio;
    • Usar gírias;
    • Interromper o entrevistador;
    • Gesticular muito;
    • Ficar inquieto na cadeira;
    • Falar e rir alto;
    • Cruzar os braços pode significar que o assunto está pesado demais ou desinteressante.
  • Seja otimista.

Como se portar em uma dinâmica de grupo.

A dinâmica de grupo é uma ferramenta usada em seleção, para nivelar pessoas dentro de um mesmo ambiente e que estão submetidas a uma mesma situação de teste. Deste modo, o selecionador poderá investigar como cada uma dessas pessoas se comporta diante da questão apresentada. Durante este processo da dinâmica de grupo, o selecionador ganha tempo para analisar cada pessoa minuciosamente.

Cada dinâmica é orientada para identificar, dentro de um grupo de pessoas, que pode chegar até 30, as qualidades e defeitos que uma pessoa apresenta quando é solicitada para um trabalho em equipe.

Não há como se preparar para uma dinâmica de grupo. O que será analisado é o seu comportamento e posição diante de uma situação. Portanto, procure agir o mais natural possível.

O que é analisado em dinâmicas de grupo:

  • Iniciativa
  • Determinação
  • Criatividade
  • Conhecimento
  • Habilidades de relacionamento interpessoal
  • Liderança

Preocupe-se com sua postura, afinal, a comunicação não verbal transmite muito mais do que palavras. Mantenha a calma e confie em si mesmo.

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