Trabalho Temporário
Adotado pelas empresas como modelo de contratação econômico, eficiente e seguro, o Trabalho Temporário foi especialmente criado para o atendimento à demanda complementar de mão de obra ou ainda nas reposição de funcionários em licença maternidade, férias ou afastamento.
Com as alterações trazidas pela Lei 13.429/17, que alterou alguns artigos da Lei nº 6.019/74, o período de contratação do trabalhador temporário passou a ser de até 270 dias.
São muitas as vantagens de contratar Temporários, agilidade no preenchimento das vagas, troca imediata de trabalhadores que não se adaptaram a função, flexibilidade no número de trabalhadores que flutuam de acordo com a demanda, sem que haja a necessidade de aumento na área administrativa do cliente, além do menor custo nas contratações.