Vaga para Coordenador(a) de Ferramentas e Dispositivos (Usinagem) em Taboão da Serra – SP – 4180

• Cargo: Coordenador(a) de Ferramentas e Dispositivos (Usinagem)
• Número de vagas: 1
• Tipo de contrato: CLT (Efetivo)
• Área de atuação: Produção/Fabricação

Descrição

Coordenar equipe nas aquisições, armazenamento e a manutenção das ferramentas, assegurando sua eficácia e longevidade.
Atuar como suporte técnico para equipe de produção, otimizando processos e garantindo a qualidade das ferramentas.
Gerenciar fornecedores, realizar treinamentos e manter a documentação precisa para assegurar a eficácia e a segurança ao uso de ferramentas e dispositivos de usinagem.
Buscar o desenvolvimento dos colaboradores, com base em treinamentos e capacitação.
Foco em melhoria contínua e na busca de novas tecnologias, com objetivo de alavancar o resultado da empresa.


Responsabilidades e atribuições:

Coordenar a equipe de ferramentas e dispositivos nas análises e otimizações do desempenho das ferramentas, identificando oportunidades para melhorar a eficiência e reduzir custos.
Gerenciar relacionamentos com fornecedores de ferramentas, incluindo negociação de contratos e avaliação de novos produtos.
Realizar análises de vida útil das ferramentas de corte para melhorar seu consumo e desempenho.
Aplicar de forma contínua a metodologia PDCA para alcançar os objetivos dos indicadores.
Coordenar equipe na manutenção dos dispositivos de fixação, com o objetivo de garantir a precisão e a eficiência dos processos de usinagem.
Desenvolver e introduzir novas tecnologias em processos de fabricação, com o objetivo de melhorar os resultados da empresa e alcançar os objetivos estrategicamente estabelecidos.
Aprimorar a atuação da equipe no conceito matricial, respondendo para projetos, metas e indicadores.
Orientar para que a equipe técnica faça uso de práticas seguras no desempenho de suas atividades.
Fazer a gestão das pessoas de modo a estabelecer um bom clima no setor, através dos processos recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos, carreiras, desempenho e reconhecimento.
Zelar pelo respeito às orientações de ética da empresa.
Definir e prover treinamentos para a equipe, com base nas necessidades dos colaboradores, para o desempenho das atividades do setor.
Orientar os colaboradores à buscarem o seu desenvolvimento pessoal e profissional, fazendo uso da prática de avaliação de desempenho e feedback.