Assessment
Hoje, um bom gestor sabe que contratar um profissional apenas com base em hard skills não é garantia de uma boa performance. Também é preciso saber se o seu perfil comportamental está adequado para integrar a nova equipe e, especialmente, se suas características pessoais aderem à cultura da empresa.
As ferramentas de Assessment nos ajudam a avaliar esses aspectos. Com elas podemos identificar pontos fortes e pontos de melhorias de um candidato ou colaborador, sua inteligência emocional, seu estilo de personalidade e como ele reage a determinadas situações no ambiente de trabalho. Os resultados são rápidos, o turnover tende a diminuir, as promoções são mais eficazes, a empresa ganha em produtividade e o colaborador atinge o máximo do seu desempenho.
