- Cargo: Analista de Remuneração Sênior
- Número de vagas: 1
- Tipo de contrato: CLT (Efetivo)
- Área de atuação: Recursos Humanos
Descrição
Realizar Pesquisas Salariais e Indicadores da empresa;
Construção de tabelas salariais para públicos operacionais;
Elaboração, revisão e disseminação das políticas, práticas e diretrizes de remuneração da empresa, bem como de tabelas salariais e análises de ajustes, com base na política definida pela empresa;
Validar e dar suporte nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;
Requisitos
Escolaridade mínima:
Graduação - Concluído - Obrigatório
Experiências e qualificações:
Experiência na área de Remuneração em industria, desejável em automotiva, com experiência Pesquisas Salariais e Indicadores. Construção de tabelas salariais para públicos operacionais. Elaboração das políticas, práticas e diretrizes de remuneração. Vivência com alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal.
Conhecimento em Power BI e Pacote Office (Excel avançado);
Graduação em Administração de Empresas e áreas afins;
Benefícios
Vale transporte, Assistência Médica e Odontológica, vale alimentação, Seguro de vida, PLR